根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。建议用人单位在员工入职后尽快完成劳动合同的签订工作，

伪造简历可能会带来一系列严重的法律和职业后果，具体包括：劳动合同无效如果简历中的虚构成分被用人单位发现，劳动合同可能会被视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位解除劳动关系用人单位可以解除与造假者的劳动合

劳动合同的领取地点主要取决于签订劳动合同的主体。以下是具体的领取方式和相关规定：由用人单位或劳务派遣公司领取劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，并由双方签字或盖章生效。因此，劳动合同应由用人单位或劳务派遣公司负责领取，而不是劳动者个人去劳动局领取。在用人单位的人力资源部门或办公室领取劳动合同通

劳动者持有用人单位的工资欠条并直接提起诉讼时， 应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。此外，若劳动合同或相关协议中明确约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，则劳动者也可直接向该约定的法院提起诉讼。综上所述，劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 两年备查。因此，辞退工人的记录至少会保存两年。

需要合同的情况包括：办理信用卡和银行贷款：在办理信用卡或银行贷款时，劳动合同可能会被要求作为证明材料之一，以证明借款人的就业状况和还款能力。领取失业金：劳动者在社保部门办理社保或劳动部门领取失业金时，通常需要提供劳动合同，以证明其失业状态和符合领取失业金的条件。劳动纠纷：在劳动者和用人单位出现劳动纠

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若用人单位未在一个月内与员工签订劳动合同，则应从第二个月起支付员工双倍工资，直至补订书面劳动合同为止。因此，富士康应当在员工入职起一个月内与其签订书面劳动合同。如果未能及时签订，富士康需

劳动合同一般是由企业统一到当地劳动部门或人力资源和社会保障局去购买的。具体操作步骤如下：企业统一到劳动部门购买：企业需要携带相关证明文件，如营业执照等，到当地劳动局或人力资源和社会保障局进行购买或备案。劳动部门会提供制式的劳动合同文本，企业可以根据需要选择合适的合同文本进行签订。在线下载劳动合同：企

法律上并没有规定劳动合同最少可以签多久。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是三个月以上不满一年的，也可以是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。对于试用期的长度，法律也有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满

到期时间根据不同的合同或法律规定而定，具体如下：农村承包地一般情况下，农村承包地的承包期限为三十年，但草地和林地的承包期限可以长达五十年到七十年。注册商标注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。若需继续使用商标，应在期满前十二个月内办理续展手续。无限期劳动合同无限期劳动合同在劳动者连续工作满十