教育周刊 | 从“校园人”成为“职场人” 第一份工作如何选？

海南日报全媒体记者 张琬茜

日前，海南省2025届高校毕业生教育专场招聘会在海南师范大学桂林洋校区举行，110家用人单位携3000余个岗位到场揽才。

求职人群中，海南师范大学马克思主义理论专业研三学生刘祎聪在招聘展板前记录心仪岗位信息，“这场招聘会集中提供了众多教育类岗位，让我们感受到海南自贸港建设带来的新机遇”。

近期，我省陆续举办多场主题招聘会。从“校园人”成为“职场人”，人生的第一份工作应该如何选择？海南日报全媒体记者对此进行了采访。

日前，海南省2025届高校毕业生教育专场招聘会在海南师范大学桂林洋校区举行。通讯员 韩茂清 摄

从校园到职场 第一步有多重要？

“标红的是心仪单位，标黄的我想再看看。”为了更精准找到招聘岗位，刘祎聪在记事本上对招聘单位及岗位信息进行了分类标注。

在海南省2025届高校毕业生教育专场招聘会上，刘祎聪1小时内投出5份求职简历，与2家单位达成初步意向，“我感觉对口岗位不少，但还没有想好最终要选哪一家”。

对于即将步入职场的大学生来说，应该如何选择第一份工作？“什么样的单位是好单位？如何选择适合自己的岗位？每逢求职季，都有一些学生对此感到迷茫。”海南师范大学招生就业处就业指导服务科副科长符海霸说。

人生的第一份工作，能帮助职场新人迅速熟悉职场环境，积累就业经验。在符海霸看来，初入职场的大学生应将第一份工作视为学习与成长的平台，以增加就业经验、获得新技能为主要目标，让自己迅速成长起来。

在职场打拼近10年的“90后”梁怡曼（化名）对此有深刻体会。凭借丰富的实习经验和扎实的专业基础，她大学毕业后就成为海南一家省级媒体的记者。

“刚入职时，我像海绵吸水一样不断学习岗位所需的知识和技能，并虚心向前辈请教。依托大平台带来的优质资源和宝贵经验，我得以在短时间内迅速成长，渐渐能够独当一面。”梁怡曼说。

“求职时，我更倾向于寻找能发挥法律专业优势的岗位。”海南大学法律（法学）专业研三学生虞灏雯表示，她希望在工作岗位上能更好地将所学知识转化为解决实际问题的能力。

从理想到现实 就业观如何树立？

对于高校学子来说，积极的就业观念能帮助自己更快找到合适的工作。

“很多时候，职业理想不可能一步到位，往往需要分阶段才能实现。”符海霸认为，无论是先就业还是先择业，最终目的都是想实现自己的职业理想。关键在于要找到我之所长与社会所需的结合点，从实际出发选择职业和岗位。

在采访过程中，记者注意到，大四学生找工作时考虑的因素很多，但是现实与理想常常存在差距。对此，在海南一家国企从事人力资源管理工作的林雅认为，作为一名初入职场者，大学毕业生应适时调整自己的求职期望，在第一份工作中主动接受磨炼，不断提升职业技能、与人交往的能力等。

在林雅看来，人生的第一份工作是大学毕业生认识和接触社会的重要窗口。容许试错空间的存在，可以更清晰地看到自己是否适合这份工作。以后无论是继续在此工作还是跳槽，都要尽量从第一份工作中提升自我、积累经验。

“无论是求职时还是入职后，沟通能力都尤为重要。”结合多年的招聘经验，林雅为广大毕业生“支招”。她表示，对于企业来说，降本增效的关键是降低沟通成本；对于个人而言，良好的沟通能力能帮助自己在职场竞争中脱颖而出。

记者采访发现，目前，很多大四学生通过积极参加招聘会、与招聘人员交流沟通、不断学习充电等方式，不断提升自己的就业能力。部分大四学生表示愿意先就业再择业。

梁怡曼认为，职业生涯长路漫漫，一段工作经历并不能给整个人生定型，有时脚下的路走着走着就自会有答案。

稳中求进是不少高校学子的求职心态。海南大学日语专业大四学生马瑜阳告诉记者，结合自身特点和兴趣爱好，她很早就做好了职业规划，选择报考公务员，目前已顺利进入拟录用人员名单。

从新人到骨干 如何迅速完成角色转变？

放眼职场江湖，几乎每个人都怀揣梦想，渴望能一路“升级打怪”，实现从职场“青铜”到“王者”的华丽转身。在这条道路上，职场新人如何才能尽快突出重围，转变为“职场骨干”？

结合多年职场经历，梁怡曼表示，打铁还需自身硬，扎实的专业知识是安身立命的重要基础。无论从事何种工作，都要有过硬的专业能力，这是职场打拼的关键。

“作为职场新人，一定要有不卑不亢的心态。”梁怡曼说，要摆正自己的位置，多听多看多学，谨言慎行，既不能因为不喜欢、做不来就“撂挑子”，也不能因为自己是职场“小白”而畏畏缩缩，要尽力完成每项工作任务，并不断从中总结经验。此外，学好英语也是职场中一个关键的“技能点”。

即将踏入职场，我省不少高校学子对此既兴奋又紧张，提早为走出校园做准备。

“一是提升技能，二是调整心态。”马瑜阳说，为了尽快适应工作节奏，她已经提前学习相关法规知识，并通过网络搜索岗位情况，了解相关工作流程。

虞灏雯的应对策略是“边做边学、保持灵活、动态调整”。她表示，职场不是考场，拥有积极的态度很重要，应多观察、多向前辈请教。

初入职场，遇到难题时，职场新人应及时调整心态、从容面对。“工作没有标准答案，只有更优解，如果有工作没做好，应该先复盘哪里考虑不周、下次如何改进，而不是一味地陷入焦虑情绪中。”虞灏雯说。

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简历“三步走”赢在“起跑线”

又到一年春招季，海南师范大学新闻传播与影视学院教师李唯正的身影频繁出现在各大招聘会上，为学生们提供求职简历修改意见。

从事职业规划与就业指导工作6年来，李唯正见过各式各样的学生求职简历，有些堪称“个性十足”：求职简历的字体五颜六色、大小不一，在简历上张贴自拍照……

简历是大学生求职的“敲门砖”。如何才能制作一份令人眼前一亮的简历呢？李唯正认为，一份优秀的求职简历应包括个人基础信息、实习经历、过往赛事成绩等。求职者可以采用“一删两突三化”的方法对个人简历进行优化。

所谓“一删”，即删掉多余内容。“大四学生的求职简历内容应尽可能在一页纸中展示，给人留下简洁干练的良好印象；研三学生如需在简历中展示个人科研成果，可适当增加篇幅，但不宜超过两页。”李唯正建议。

“两突”，即突出实习经历和项目经验。李唯正认为，实习经历和项目经验是求职时的加分项。通常情况下，企业人力资源管理部门人员更倾向于招聘“来了就能上手”的求职者。如果求职者具有与岗位相关的实习经历或项目经验，求职成功率也会相应提高。

“求职简历不是临近毕业才写出来的，而是一步一步走出来的。”李唯正建议，大学生、研究生在校时应积极参加各类赛事，在企业、单位实习或兼职，积极培养工作能力，拓展工作技能，为简历制作“添砖加瓦”。

“三化”，即简洁化、动态化、数字化，让求职简历能够动态呈现学生在校期间的成长过程。具体来说，“简洁化”指的是简历里的表述精炼不冗余，要精准陈述自己与求职岗位相关的经历、成绩，避免顾左右而言他；“动态化”指的是遵循“做什么、怎么做、取得什么效果”原则，将个人过往经历进行动态化展示；“数字化”是指用量化数据呈现个人过往经历和成绩。

针对实习经历和研究成果不太多的学生群体，李唯正建议，制作求职简历时，可以从学习经历、学业成绩以及个人品质等方面挖掘，彰显人格魅力。

总而言之，一份优秀的求职简历，不仅仅是个人经历的简单罗列，更应该是展现个人核心竞争力与职业价值的品牌名片。求职简历的制作没有完美答案，学生们应充分展示个人的真实经历，帮助自己叩开职场大门，赢得心仪岗位的“入场券”。