让乡村人才留得住、有保障、干得好！
【来源：人民政协报】
“山西省长子县是中国青椒之乡，如今依托青椒全产业链，构建了县城加工、镇级物流、村级种植的三级体系，2024年新增就业岗位1.93万人，吸引了数百名在外的人才回乡创业，其中大专以上学历的人才占比显著提高。”在24日上午全国政协十四届常委会第十二次会议第五专题组讨论现场，谢红常委带来了一则好消息。
在谢红看来，人才集聚是激活城乡双向流动的核心动能。“人才聚合不是简单的人口返乡，而是人力资本与产业需求的精准匹配。通过技术培训、资金支持、市场渠道，让返乡人才既能发挥专长，又可获得可持续发展空间，实现人回乡、业兴旺的良性互动。”
谢红关于乡村人才的一席话，引发了现场不少与会者的共鸣：城乡融合发展是中国式现代化的必然要求，而大力培养乡村人才是推进城乡融合发展的支撑力量。
王飚常委认为，要完善人才激励机制，夯实乡村发展基础。“建议国家层面出台政策，完善回乡人才创业、住房等扶持政策，支持民族地区培养相关专业人才，提高村干部财务管理、集体资产经营等方面能力，支持民族地区围绕县域富民产业、一二三产融合，发展农村职业经理人、农业社会化服务、新型农业经营主体。”
“完善人才引育机制，对于破解乡村人才瓶颈至关重要。”江西省政协主席宋福龙建议，“要坚持本土培养和外部引进相结合，吸引一批农业技术、电子商务、市场营销等方面的专业人才，深挖一批农村经验足、带富能力强、发展思路宽的致富能手，培养一批懂农业、懂技术、懂经营的新型职业农民，落实产业奖补、创业资助、小额贷款贴息等扶持政策，让乡村人才‘留得住、有保障、干得好’。”
祝春秀常委建议，要实施“聚才兴乡”工程，出台人才回引下乡指导性意见，支持各地回引有经营管理能力和乡土情怀的企业带头人、离退休干部等到家乡发光发热，鼓励更多科研人员和技术人员到县域和乡村创新创业，对符合政策条件、发挥重要作用的优秀下乡人才赋予一定的集体经济组织成员权益，让下乡更有获得感。
记者：徐金玉
文字编辑：杨智嘉
新媒体编辑：洪琳
审核：李木元
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