激励模式是什么
激励模式是指 波特(L.W.Porter)和劳勒(E.E.Lawler)以期望理论为基础导出的更完备的激励模式,它较好地说明了整个激励过程。这个激励模式指出,激励并不是简单的因果关系。设置了激励目标,不一定就能获得所需的行动和努力,职工也不一定会满意。要形成奖励目标→努力→绩效→奖励→满意以及从满意反馈回努力这样的良性循环,取决于奖励内容、奖励制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、公平的考核和领导作风等综合性因素。
常见的激励模式包括:
物质激励:
通过给予员工薪酬、奖金、福利待遇等物质回报,来激发员工的工作动力和热情。这种激励方式简单易行,效果显著。然而,过度依赖物质激励可能会导致员工产生依赖心理,缺乏内在动力和创新精神。
职业发展激励:
员工在职业发展中追求成长和进步,因此,提供职业发展机会也是一种有效的激励方式。企业可以通过制定明确的晋升通道、提供培训和学习机会、鼓励员工参与项目等方式,帮助员工实现个人职业发展。这种方式能够激发员工的内在动力,提高工作满意度和忠诚度。
精神激励:
主要关注员工的心理需求和情感满足。企业可以通过表彰优秀员工、举办团队活动、营造积极向上的企业文化等方式,来增强员工的归属感和荣誉感。精神激励能够激发员工的自豪感和责任感,提高工作积极性和效率。
目标激励:
把企业的需求转化为员工的需求,使激励对象的工作成就同其正当的获得期望挂起钩来,从而激发他们表现出积极的目的性行为。
股权激励:
通过给予企业员工一定的股权或股权相关权益,以激励员工为企业长期发展服务的制度性安排。常见的股权激励模式包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等。
氛围与文化激励:
营造一个积极向上、快乐和谐的工作氛围,提供良好的工作环境、设施和设备,以及组织丰富多彩的团建活动,增强员工的凝聚力和团队精神。
这些激励模式可以根据企业的实际情况和员工的需求进行选择和组合,以达到最佳的激励效果。
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枣阳供电:创新警示教育模式 筑牢廉洁从业防线
湖北日报客户端讯(通讯员张云鹏、龚雨溪)“每次参加公司的廉洁教育活动,都让我深刻认识到纪律红线不可触碰。”国网枣阳市供电公司一名基层员工在参加警示教育后深有感触地说。今年以来,该公司聚焦警示教育实效性,通过创新教育形式、深化文化浸润、强化监督问责,推动廉洁教育入脑入心,为公司高质量发展营造风清气正的
时间:2025-08-20 11:36:00 -
深圳福田“十大行动”来了!未来三年“百千万工程”这样干
全市唯一入选广东省“百千万工程”首批典型区(县)、获评2023年度广东省“百千万工程”考评创先类优秀等次第一名、获评广东省“百千万工程”工作表现突出的集体和个人总数全市第一……近日,深圳市福田区召开深入实施“百千万工程”推进会,总结在推进“百千万工程”中取得的成绩,表彰作出突出贡献的先进集体和个人,
时间:2025-08-18 15:05:00 -
坐电梯“无痛爬山”,漂流全程躺平,蹦极匀速下滑…… “窝囊旅游”成暑期新宠
坐电梯“无痛爬山”,漂流全程躺平,蹦极匀速下滑……这个暑期,“窝囊旅游”在年轻群体中悄然走红。在小红书上,“窝囊旅游”相关笔记浏览量已超5000万次,抖音上“更适合窝囊懒人的旅游方式”等话题播放量达465万次。不同于“特种兵式”的高强度打卡,这种“能坐不站、能躺不走”的低能耗玩法,正成为高温天里
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别让空调成健康杀手!这些模式的坑,90% 的人都踩过
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时间:2025-07-21 07:12:00 -
安宁市启动“首诊惠民行”患者一次挂号免费续诊
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时间:2025-07-16 15:40:00