教师旷职怎么处理
教师旷工的处理方式主要依据学校的规章制度以及国家相关的法律法规。以下是几种常见的处理方式：
警告和记过：
对于旷工1天至3天的教师，学校可能会给予警告或记过处分。
降级或撤职：
旷工5天以上的教师可能会面临降级或撤职的处罚。
罚款和绩效扣分：
学校可能会对旷工教师进行罚款或绩效扣分。
停职：
对于情节较为严重的旷工行为，学校可能会采取停职措施。
解约除名：
如果教师经常旷工，学校有权解约除名。
辞退：
根据《教师法》第37条，旷工达到一定天数（如连续超过15天或一年内累计超过30天）的教师，学校可以将其辞退。
行政处分：
教师旷工还可能受到教育行政部门或所在学校的行政处分，包括警告、严重警告、记大过、留校察看等。
教学事故处理：
教师在上课期间不在岗被视为教学事故，性质严重者可能会被调离教师岗位或开除。
建议
学校在处理教师旷工问题时，应首先参照自身的规章制度，确保处理方式合法合规。同时，学校应本着公正、公平的原则，对旷工教师进行批评教育，帮助其认识错误，促使其改正行为。对于情节特别严重的，学校应及时上报教育行政部门，依法依规进行处理。
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