多久不去上班自动辞退 取决于公司的规章制度。一般情况下，如果员工连续十五天或一年中累计旷工30天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同。此外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同，而不需要提前通知或支付经济补偿金。需要注意的是，具体的旷工天数和解除劳动关系的程序可能会受到地

实习期间需要注意的事项包括：遵守公司规章制度严格遵守公司的各项规章制度，尤其不能迟到早退，以免给人留下不好的印象。遵守作息时间，不迟到、不早退、不中途退出，因故不能参加者须事先办理请假手续。遵守实习单位的各项规章制度和仪器设备操作规程，加强安全防范与环境保护，确保人身安全和设备财产安全。完成工作任务

旷工处理 取决于各单位的规章制度，具体处理方式可能包括以下几种：警告和处分第一次旷工，可以通过口头或书面警告，责令员工反省。第二次旷工，给予通报批评，并由主管领导进行谈话，记大过处分。第三次旷工，可以开除或劝退。经济处罚旷工扣工资，通常按照旷工天数乘以员工的日工资来计算。如果旷工行为给公司造成了实际