劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律，其目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法包括狭义和广义两种含义：狭义的劳动法：通常指的是《中华人民共和国劳动法》，这是1994年通过并于1995年实施的法律，规定了劳动者的主要权利和

法律是一个广泛的概念，通常包括多个领域和层面的法律规范。以下是一些主要的法律类别：宪法《中华人民共和国宪法》国家机关组织法选举法民族区域自治法特别行政区基本法授权法立法法国籍法等行政法行政复议法行政处罚法行政监察法政府采购法国家公务员暂行条例食品卫生法药品管理法治安管理出发条理民法《中华人民共和国民

劳动法是指 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。具体来说，劳动法包括以下内容：劳动者的主要权利和义务：确保劳动者在劳动过程中的合法权益得到保障，明确劳动者应履行的义务。劳动