劳动法律事实是指能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。根据不同的分类标准，劳动法律事实可以分为以下几类：劳动法律行为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同除名、辞退和辞职、离职其他与劳动关系相关的行为劳动行政管理行为由行政机关依据劳动法律、法规作出的管理行为劳动争议仲裁行为劳动争议仲裁委员会

劳动者和用人单位 ：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位和用工单位：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第三人：与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁

仲裁庭裁决劳动争议案件的时限一般是在 四十五日之内，如果遇到案件比较复杂的，那么可以延长十五个工作日才会给予仲裁的结果。综合上述信息，仲裁庭作出仲裁裁决的期限是45至60日，如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的