起诉劳动单位的步骤如下：准备相关材料劳动关系证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。用人单位的违法证据，如工资未支付、违法解雇等证明材料。起诉状，详细列出诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。向劳动监察部门投诉拨打“12333”咨询当地劳动监察部门的办公地址和电话。前往劳动监察部门办公地点进行投

离职后提取公积金的时间主要取决于当地公积金管理中心的具体规定以及用人单位办理封存业务的效率。一般来说，离职后一个月左右可以提取公积金。具体流程如下：用人单位办理封存业务：用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务，公积金账户封存后办理提取业务。提取条件：离职后提取公积金需要满足一定条件，例

离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力

丧假期间，职工可以享受以下待遇：带薪假期：职工在丧假期间，用人单位应依法支付工资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假天数：一般情况下，丧假为1至3天。如果职工需要去外地处理丧事，还可以申请路程

关于扣款工资比例的规定如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动

社保扣费分为两种情况：单位代扣代缴用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社保费用通常在工资发放时代扣代缴，具体每月的缴纳数额根据员工参保缴纳的基数来确定。例如

民工工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。以下是具体的结算时间安排：按月支付工资应当以月薪的形式发放，包括应当每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以依法起诉。按周、日、小时支付对于实行

离职证明的主要用途包括：求职证明上一份工作是否真实，避免用人单位怀疑。确定求职者和原公司不存在劳务关系或纠纷，掌握求职主动权。办理档案转移办理个人档案转移时，需要提供离职证明以获取调档函。档案的正规管理必须凭存档单位出具的调档函才能寄出个人档案。社保关系转移办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的全部工资。这意味着，劳动者在被开除时，应有权在解除劳动合同时立即领取其应得的当月工资，而不应被拖延到下个月或其他不合理的时间点。如果用人单位未能在规定时限内支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护

劳动合同到期后， 不会自动续签，除非双方另有约定。以下是相关法律规定及解释：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月未签订书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动