兼职辞职需要提前的时间主要 取决于劳动者与用人单位之间的协议以及劳动者所处的试用期。以下是具体规定：一般情况兼职人员通常需要提前三十日书面通知用人单位。试用期如果劳动者还在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位。非全日制用工非全日制用工的劳动者不需要提前通知用人单位，可以随时解约。协商一致用人单位与

辞退的情形主要分为以下几种：协商一致解除劳动合同 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过失性辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单

旷工通常是指劳动者在正常工作日未经用人单位同意，没有正当理由且没有按照用人单位规定提供劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旷工的认定通常需要满足以下条件：劳动者未按照规定程序请假或请假请求未得到批准而擅自缺勤。劳动者缺勤时没

根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当在 事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，建议用人单位在事故发生后尽快完成

用工补贴的负责部门主要 取决于补贴的类型和申领方式。以下是几种常见用工补贴的负责部门：外出打工补贴可以到经备案的劳委中介、村委会或人力资源中心服务机构领取。符合条件的人员向所在村委会（社区）提出申请，村委会（社区）初审后报乡镇人民政府进行复审，乡镇人民政府复审汇总后，编制汇总补助花名册向县就业局提出

公司要求离职证明的原因主要有以下几点：确认劳动关系已解除离职证明是确认新员工与上一家用人单位劳动关系已经解除的最直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，离职证明具有法律

截留工资违反了 劳动合同法等相关法律法规。具体来说：《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

因为两名同事接连离职，高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。近日，北京市第三中级人民法院通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万元。高女士在某公司工作已两年有余，

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 公司应当在员工入职后的三十日内为员工缴纳社会保险。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内完成社保登记和缴纳工作。如果未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收

职业卫生的监督管理部门主要包括 卫生健康主管部门和安全生产监督管理部门。卫生健康主管部门国家层面：国家卫生健康委依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。地方层面：县级以上地方卫生健康主管部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职