当工厂停工停产时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定获得以下补偿：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

接收员工档案的流程根据员工的具体情况（如新入职、离职、调动等）和档案所属单位（如国企、民企、事业单位等）有所不同。以下是几种常见情况的详细步骤：新入职员工档案接收国企、行政或事业单位：员工需将个人档案直接交给单位的人事部门或人力资源部。民营、私营企业：员工需携带报到证前往当地人才交流中心报到，并办理

福利保障主要包括以下几方面：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为劳动者在养老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供经济帮助和补偿。企业福利健康保险福利：企业为员工购买补充商业保险，如商业医疗保险、重疾险等，以提供额外的医疗费用报销。带薪休假福利：包括年假、病假、婚假

近日，有媒体曝光，华莱士部分门店出现给过期食材“换签续命”、炸油酸价超标60%、店长自称健康证全员造假等乱象。针对门店被曝给过期食材“换签续命”，3月18日华莱士官方微博发布致歉信称，将涉事门店进行永久关停，不再对外营业，相关涉事员工予以开除。此外，即日起，公司对全国门店开展为期30天的卫生安全自检

企业可能不购买生育险的原因包括：成本考虑：企业可能认为购买生育保险会增加其运营成本，尤其是当员工主要是男性或者对生育保险的需求不高时，企业可能会选择不购买该险种。社保政策与生育保险的独立性：不同地区和行业的社保政策可能存在差异，有些社保计划可能不包括生育保险，或者生育保险可能作为独立险种存在，企业可