关于辞职的时间，有以下几点建议：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。特殊情况如果用人单位存在过错（如暴力、威胁、不按合同约定支付工资等），劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。如果双方协商一致，劳动者

劳动者转正后被辞退是否需要支付赔偿，以及赔偿的金额，主要 取决于辞退的原因及劳动者在本单位的工作年限。以下是相关法律规定及赔偿情况的总结：合法辞退：若单位因劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等合法原因辞退，无需支付经济补偿金。经济补偿：若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如协商一致解除合

因其他业务货款未收回，公司以风险金名义扣留应付提成，离职的劳动者可以要求公司支付这部分工资吗？近日，广东省深圳市宝安区人民法院审结一起劳动争议案件，判决被告某电子公司向原告王某支付以风险保证金名义扣留的工资18.2万余元。法院查明，2015年8月，王某与某电子公司签订书面劳动合同，在该公司从事业务员

工伤赔偿金的到账时间主要取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及单位是否及时申请工伤认定和提交必要的材料。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日

必要劳动时间是指劳动者在生产过程中用于生产维持其自身及其家庭生活所必需的生活资料的时间。在资本主义生产方式下，必要劳动时间用来生产和再生产劳动力自身的价值，即工人为了获得其工资所必须付出的劳动时间。法律规定：根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超

离职交接期的具体时长主要 取决于用人单位与劳动者之间的协商和约定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不等同于离职交接期必须为一个月。一般情况：在多数情况下，离职交接期为一个月。这意味着员工在正式提出离职后，通常需要在30天内

关于丧假的考勤问题，可以明确以下几点：丧假期间工资支付丧假期间，用人单位需要依法支付劳动者的工资。全勤奖问题丧假不影响全勤奖。全勤奖是人力资源管理制度中的一项奖惩制度，用于奖励在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工的员工。请丧假不属于请事假或病假，因此不会扣除全勤奖。考勤记录在考勤记

劳动者和用人单位 ：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位和用工单位：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第三人：与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁

厂里要求签订劳动合同的原因主要包括：遵循法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。明确权利义务：劳动合同有助于明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，减少因权利义务不明确而引发的争议。保障劳动者权益：劳动合同是保障劳动者权益的重要方式，可以确保工

公司罚款超过 劳动者当月工资的20%即属于违法行为。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。请注意，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据，所罚款金额应当予以返还