离职时，您需要准备以下书面材料：辞职申请书载明辞职的原因、辞职人的基本情况、辞职的日期等信息。离职通知书 （如适用）：写明标题、被解聘人员的基本信息。录用时间、被解雇具体原因、解除劳动合同的具体时间等内容。告知社保及工资等事宜的安排。最后落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。离职证明单位与劳动者结

关于年休假申诉时效的问题，有以下几种观点：一年时效说劳动仲裁年休假申请的时效为一年，如果劳动者在劳动关系存续期间未申请休年假，之后也不再适用此时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。两年时效说对于年假加班费的申诉，通常可以追溯到两年内，因为劳动

开工资时需要注意以下几点：支付方式避免使用个人账户发放工资：这种方式无法为员工代扣代缴个税，可能会被认定为规避企业与员工间的劳动关系，逃避应承担的责任。避免现金发放：现金发放不便于税务监管公司的资金流向，容易引起税务机关的注意。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。工资条和其他记

事业单位的违约金数额通常是根据劳动合同或者事业单位内部规定来确定的。以下是违约金计算的一些基本规则：合同期内违约金劳动者在合同期内违约离职，可能需要支付违约金。违约金金额通常不超过劳动者一个月工资的二倍。合同期满前违约金劳动者在合同期满前提前解除劳动合同，可能需要支付违约金。违约金金额同样不超过劳动

离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力

劳动聘用合同是 劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的。具体而言，聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者，例如事业单位与职工之间根据国家的有关法律、政策，在平

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3日通知用人单位即可。因此，一般情况下，南京辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，试用期内的员工提前3日通知用人单位。如果存在特殊情况，例如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或

合法辞退是指用人单位在遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的前提下，按照法定程序和条件解除与劳动者的劳动合同。具体而言，合法辞退包括以下几种情形：过错性辞退：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单

节假日三薪是指劳动者在法定节假日工作的工资是平时工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体来说，节假日三薪的标准如下：法定节假日：如春节、国庆等，劳动者在法定节假日加班，可以获得的加班费是日

公司开除员工的赔偿情况如下：一般情况下公司开除员工，一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除情况如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付