职工如何申请仲裁
职工申请劳动仲裁的流程如下：
准备阶段
评估权益受损情况：劳动者应充分评估自身权益受损情况，明确争议焦点，并考虑是否有必要寻求专业法律意见。
收集证据：整理与争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
咨询律师：咨询专业律师，了解自身权益、仲裁流程及可能的结果。
心理准备：做好长期维权的心理准备，了解劳动仲裁可能带来的时间和经济成本。
材料准备阶段
劳动仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据清单。可以参考劳动仲裁申请书模板。
身份证明：申请人及被申请人的身份证复印件或营业执照复印件。
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单、社保缴费记录等。
证据材料：与本次仲裁请求有关的整局材料，包括但不限于工资条、工资记录、工作证、通讯记录、邮件、录音录像、证人证言等。
其他必要材料：如《送达地址确认书》、授权委托书（如有委托代理人）等。
申请仲裁
确定管辖权的仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
等待审核：劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，仲裁委员会发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
仲裁程序
仲裁调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
开庭审理：开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等。如果调解不成，则进行仲裁裁决。
仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起的四十五日内会做出裁决。裁决后，会制作仲裁书并送达双方当事人。
建议：
在申请劳动仲裁前，劳动者应充分准备材料和证据，确保申请书内容详实、准确。
如果条件允许，建议咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
劳动者应了解仲裁程序和可能的结果，做好心理准备，以应对可能的长时间和经济成本。
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