员工辞工不批怎么办
员工急辞工不批的情况下，劳动者可以采取以下步骤：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
书面形式
确保辞职是以书面形式进行，并且留有证据，比如邮件、短信或录音等，以便在后续的争议处理中作为证据使用。
协商沟通
在正式提交辞职申请前，可以先与用人单位进行协商，解释辞职原因，并尽量达成一致。
劳动监察部门投诉
如果用人单位不批准辞职且不按照法律规定支付工资或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动争议仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的解除，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律途径
如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
注意后果
如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，可能会需要承担因此给用人单位造成的损失。
建议劳动者在处理急辞工不批的情况时，务必按照法律规定进行操作，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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