临时工辞职工资怎么要
临时工辞职时，工资应按照以下方式结算：
依法向用人单位寻求工资
劳动者在依法解除劳动合同时，有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。
工资结算方式
临时工的工资通常按照实际出勤天数进行结算，并在用人单位发工资时统一发放。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
赔偿与扣除
若临时工因突然辞职给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，且用人单位可以从其工资中依法扣除相应的赔偿金额。
扣除赔偿后，若剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律途径
劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护其合法权益。
若对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
保留相关凭证
为确保自身权益，临时工应与用人单位保留相关工资支付凭证和离职证明，以备日后需要。
综上所述，临时工在辞职时，应依法向用人单位要求支付工资，并通过合法途径维护自身权益。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可采取投诉、仲裁或诉讼等方式予以解决。
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