带薪的假包含哪些
带薪假包括以下假期:
年假
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
年休假天数根据工作年限不同而定:已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
劳动者在法定假日期间享有带薪休假。
婚假
普遍规定为3天,部分地区根据晚婚等条件有所增加。
职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
丧假
职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。
病假
根据工作年限,病假可从3个月至24个月不等,并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。
病假期间,职工享有正常薪水待遇。
工伤假
职工因工受伤或患职业病的,停工留薪期通常不超过12个月,伤情严重或特殊情况可适当延长。
工伤假期间,职工享有正常薪水待遇。
产假
女职工享受98天产假,特殊情况下还会增加。
产假期间,职工享有正常薪水待遇。
护理假
针对特定情况,如职工需要护理,可能会有额外的护理假。
具体天数和条件根据相关规定而定。
产检假
女职工在怀孕期间可以享受产检假。
具体天数和条件根据相关规定而定。
哺乳假
女职工在哺乳期可以享受哺乳假。
具体天数和条件根据相关规定而定。
探亲假
针对特定情况,如职工需要探望直系亲属,可能会有额外的探亲假。
具体天数和条件根据相关规定而定。
这些假期都是劳动者在正常工作期间可以享有的带薪休假,具体天数和条件可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。建议劳动者在申请这些假期时,查阅所在地区和单位的相关规定,以确保自身权益得到保障。
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