派遣怎么转正
劳务派遣员工转正的途径主要有以下几种：
内部竞聘
机会虽小，但要把握：国企内部竞聘是一个相对公平的转正途径。劳务派遣员工可以关注内部公告，积极准备，突出自己在岗位上的贡献和成绩，以争取转正机会。
考试入编
最正规但最难的方式：国企会定期组织考试，招录正式员工。这是最正规、也是最公平的转正途径。劳务派遣员工需要密切关注招考信息，系统备考，提升学历，以增加竞争力。
表现突出
长期努力换取机会：通过长期优秀的工作表现，争取领导的认可和推荐。保持高效率和高质量的工作输出，主动学习，积极沟通，展现自己的价值。
技能比武
通过技能比武获得名次：有些国企会通过技能比武的方式，为劳务派遣员工提供转正机会。
与派遣单位解除劳动合同关系
与用工单位建立劳动关系：劳务派遣员工需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般从试用期员工转为正式员工。
建议
积极准备：无论是通过内部竞聘、考试入编还是表现突出，劳务派遣员工都需要积极准备，提升自己的专业技能和综合素质。
关注招聘信息：时刻关注公司内部的招聘信息，及时了解招考信息，做好备考和竞聘准备。
保持良好关系：与领导和同事保持良好的沟通，展现自己的价值，争取更多的支持和推荐。
选择合适的方式：根据自身情况和公司政策，选择最适合自己的转正途径，如内部竞聘或考试入编。
通过以上途径和努力，劳务派遣员工有很大的机会转为正式员工，享受正式员工的待遇和福利。
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