员工请事假工资怎么扣
员工请事假时，工资扣除通常遵循以下步骤和规则：
计算日工资
日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天（考虑到一年中的休息日）
计算事假工资扣除
扣除事假工资 = 日工资 × 请事假天数
特殊情况下的工资扣除
如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。
如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
如果员工请事假全年累计超过30天，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
如果员工全年事假累计超过60天，超过天数停发本人全部工资。
请注意，这些规则可能因公司规章制度和劳动合同约定而有所不同，但必须符合当地劳动法规的最低要求。
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