严重失职的情形有哪些
严重失职的情形通常包括以下几点:
未依照规定履行职务:
员工对本职工作不认真负责,未能按照规定完成工作任务。
严重情节:
失职行为在程度上必须达到严重的情节,这可能包括故意不履行或不正确履行职务。
造成重大损害:
严重失职行为必须给用人单位造成实际的重大损害,这种损害可以是经济损失,也可以是商誉等社会评价类的损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者出现严重失职的情形,用人单位可以解除劳动合同。
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