劳动者怎么辞职？辞职应该注意的问题、风险及法律规定？
一、劳动者辞职的13种情形、补偿金及法律规定
二、劳动者辞职应该注意的问题、风险及法律规定
（一）4-10情形下辞职是否需要提前30日告知单位？
1、因自身原因辞职试用期内提前3日告知单位，转正后提前30日告知单位。
2、因单位原因被迫离职个人认为不需要提前30日告知。理由：劳动合同法实施条例中员工辞职的13中情形并列存在，需要提前通知的都已明确规定，法律未明确规定且单位过错情形下辞职应不需要提前30日告知。——实施条例第18条
（二）劳动者怎样辞职更有利于维护自身合法权益？
1、因自身原因辞职的试用期提前3日通知单位，转正后提前30日通知单位。否则给单位造成损失的需要承担赔偿责任。
2、因单位原因迫使辞职的，应在辞职报告报告中写清楚具体辞职原因。否则可能无法获得补偿金。
（三）劳动者需要承担赔偿责任的情形有哪些？
1、员工在执行工作任务时因故意或重大过失造成他人损害的，用人承担责任后有权向员工追偿。——《民法典》1191条
2、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致合同无效，给单位造成损害的；——《劳动合同法》第26条第1款第（一）项、第86条
3、劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失；——《劳动合同法》第90条规定
4、劳动者违反劳动合同约定的保密义务，给单位造成损失；——《劳合法》第90条规定
5、劳动者违反劳动合同约定的竞业限制，给单位造成损失；——《劳合法》第90条规定
6、劳动者违反劳动合同约定的竞业限制，支付违约金；——《劳合法》第23条
7、劳动者违反服务期约定的，支付违约金（违约金不得超过培训费）；——《劳合法》第22条第2款
（二）至（五）需要用人单位证明员工违法、违约且给单位造成损失。（六）（七）需要单位证明员工违约即可，不用证明损失。
单位能约定违约金的情形只有服务期、竞业限制两种，其他违约金约定无效。——《劳合法》25条
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