停厂有哪些补偿
当工厂停工停产时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定获得以下补偿：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
待岗生活费
若停工停产超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬则不应低于当地的最低工资标准。
若员工未能提供正常劳动，工厂则需按国家有关规定办理，可能涉及基本生活费等保障。
其他补偿
工厂停工停产期间，员工还可以获得与工龄相关的补偿金，具体标准为每满一年补偿一个月薪资，不足一年但超六个月的也按一个月算，低于六个月的则补偿半个月工资。
若工厂因破产等原因提前解散，员工还应获得相应的经济补偿。
额外费用
企业停产停业损失还包括因征收拆迁导致的费用支出，如职工的工资、福利费、各种社会保险、安置费等。
综上所述，工厂停工停产时，员工应获得的经济补偿包括按工作年限计算的一次性补偿金、待岗生活费（若适用）、以及其他可能的额外费用。具体的补偿标准和金额应根据实际情况和相关法律法规来确定。建议员工在工厂停工停产时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
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