招工需要注意什么
在招工过程中，需要注意以下几点：
信息安全
通过正规途径获取招聘信息，如学校勤工助学中心或信誉佳的公司。
对于不熟悉的小公司，应先打电话求证其真实性，可通过工商局网站的信用网、网上帖子、区号+114查询当地街道办事处的电话等方式进行核实。
如果可能，联系在该单位工作的师长或熟人了解相关情况以确保信息安全。
求职面谈安全
清楚告知家人或亲友面谈的时间和地点。
初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道。
观察面试者的言行举止，如有暧昧不清的情况，应立即离开。
如需缴交证件，只能交影印本并注明用途，不应给原件。
求职面谈时，最好有友人相伴，并备有适当的防范器物。
平时工作时的安全
上班时，衣着、态度、言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求。
刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约。
注意公司营运情形，是否仅为空壳公司或别有意图。
如需缴交大笔金钱或保证金者，高度警惕，因为法律本来就规定不许设立担保和保证金。
加强个人信息保密
不将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或家庭电话。
接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或与老师同学一起分析商量。
对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。
不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。
注意招聘启事的撰写
杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。
不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金。
身份审查
对应聘者的身份进行审查，确保身份等资料的真实性。
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