加班工资基数怎么算
加班工资的计算基数通常有以下几种确定方式：
劳动者应得工资
加班工资的计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
双方约定
用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定。
劳动合同法规定
如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。
实际收入调整
如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目后的正常工作时间的月工资确定。
工资支付规定
加班费的基本计算原则是：平时加班按不低于员工本人小时工资的150%支付，周末加班按不低于员工本人小时工资的200%支付，法定节假日加班按不低于员工本人小时工资的300%支付。
地方规定
各地对于加班费的计算基数有不同的标准，例如北京以员工当月的实际发放工资为基数，包括基本工资和岗位津贴等，但不包括年终奖、加班费等其他补贴。
建议
用人单位在计算加班工资时，应严格依法，以劳动者正常工作时间工资为基数，不得擅自降低。
用人单位应建立完善的加班审批制度，明确申请流程和审批权限，保证加班真实合法，并做好加班记录管理，以便争议发生时提供准确证据。
这些规定确保了加班工资的合法性和公平性，保护了劳动者的合法权益。
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