为什么裁员要快
裁员要快的原因主要有以下几点:
降低薪酬成本、提升人效:
企业裁员的本质是降本增效。年底裁员的企业大部分不会发放被裁员工的年终奖,裁掉年限较低的员工比发放年终奖更划算。同时,年底也是考察员工是否胜任工作的重要节点,裁撤绩效表现不佳的员工可以帮助企业提升人效,使企业更高效地运转。
为来年招聘计划预留岗位:
年底是各大企业梳理现状、展望未来发展的重要窗口期,企业会进行人才政策调整,为来年预留一些重要岗位。这样可以在新的一年里更好地招揽合适的人才。
避免员工士气低落:
公司一旦放出裁员消息,如果拖延过久,员工会人心惶惶,无心恋战,导致工作效率下降。因此,企业需要尽可能缩短这段动荡时间,让员工尽早安心回到工作状态。
经济压力:
经济下滑和需求收缩导致很多企业业务无以为继,为了节约开支,企业会选择裁员来减少人员成本。特别是在年底,企业面临经济会议给出的三重压力,裁员成为了一种必要的选择。
政策影响:
互联网行业经历了强监管风暴,反垄断和反不正当竞争力度加大,导致一些烧钱的业务难以为继。此外,资本的风向也变了,开始严厉打击垄断,压缩资本扩张,企业为了生存,不得不选择裁员。
综上所述,裁员要快主要是为了降低企业成本、提升效率、为来年招聘计划预留岗位,并避免员工士气低落和经济压力下的被动选择。
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