超时薪资怎么计算
超时薪资的计算方法如下:
延长工作时间
用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的情况下,应当支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
休息日工作且不能安排补休
用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况下,应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
法定休假日工作
用人单位安排劳动者在法定休假日工作的情况下,应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
计算基数
加班费的计算基数通常为劳动者的正常工作时间工资,具体计算方式如下:
月工资性收入 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 相应的倍数(150%、200%或300%)。
注意事项
劳动合同中若有约定的,按照劳动合同上约定的本人工资为准。
用人单位安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
这些规定均依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,确保劳动者的合法权益得到保障。
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