迟到多久属于旷工
关于迟到多久属于旷工的问题，不同的公司有不同的规定。以下是几种常见的规定：
迟到1小时以上，两小时以内算旷工半天
这种规定较为常见，适用于多个公司和行业。例如，钧正公司、某公司的员工手册中均有类似规定。
迟到30分钟以上算半天旷工，3小时以上算一天旷工
这种规定也较为普遍。例如，学校、某些公司（如孙某的情况）有此类规定。
迟到1小时以内算迟到，1小时以上4小时以下记旷工半天，4小时以上记旷工一天
这种规定相对详细，明确了不同时间段的迟到处理方式。例如，某公司就有此类详细规定。
迟到或早退1小时视作旷工半天，3小时视作旷工1天
这种规定在某些公司中也有实施。例如，吴静的情况就按照这种标准被计为旷工。
综合以上几种规定，可以得出以下结论：
迟到1小时以上，两小时以内通常被视为旷工半天。
迟到30分钟以上，4小时以下通常被视为旷工半天。
迟到4小时以上通常被视为旷工一天。
需要注意的是，这些规定可能因公司而异，具体执行还需参照各自公司的员工手册或相关规定。此外，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解公司的考勤和旷工政策。
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